在劳动关系存续期间，劳动者主动提出解除劳动合同，即通常所称的“辞职”，是实践中常见的法律行为。我国法律为保障劳动关系的有序解除，平衡劳动者择业自由与用人单位用工管理权，对劳动者单方预告解除权及其行使程序作出了明确规定。核心要件之一便是“提前通知”。本文将围绕劳动者需提前几日通知用人单位方可解除劳动合同这一关键问题，展开法律层面的梳理与分析。
需要明确的是，劳动者单方解除劳动合同的权利，主要规定于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条款确立了劳动者的预告解除制度，其核心内容为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款构成了劳动者行使一般性辞职权的法律基础。
由此，法定的提前通知期限分为两种情形：第一，对于已过试用期的正式劳动合同，法律设定的通知期为三十日。这三十日是一个完整的期间，自用人单位收到劳动者提交的书面通知之次日起计算。法律设定此期限的目的，在于给予用人单位一个合理的缓冲期，以便其进行工作交接、寻找替代人选、调整生产经营安排，从而避免因人员突然离职造成不必要的损失或混乱。这三十日通知期是劳动者的法定义务，劳动者在此期间内仍应遵守用人单位的规章制度，完成本职工作，除非双方协商一致提前结束劳动关系。
第二，对于尚处于试用期内的劳动关系，法律要求的通知期则为三日。试用期是劳动关系双方相互考察、选择的特殊阶段。法律赋予试用期劳动者更短的预告期，体现了对劳动者在试岗期间重新选择职业的灵活性的保护，同时也兼顾了用人单位在较短时间内应对人员变动的可能性。此处的“三日”通知，法律并未严格限定必须采用书面形式，但从证据留存和避免争议的角度出发，建议劳动者仍采用书面或可留存记录的方式通知为妥。
值得注意的是，上述三十日或三日的预告期，属于在用人单位无过错情形下劳动者行使一般解除权的程序要求。法律同时规定了劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的特殊情形，这通常被称为“即时解除权”。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、规章制度违法损害劳动者权益等严重过错行为时，劳动者有权立即解除合同，并可要求经济补偿。在这种情况下，法律豁免了劳动者的预告义务，以保护其免受违法用工行为的持续侵害。
实践中劳动者与用人单位经协商一致，也可以解除劳动合同。这种协商解除不受法定预告期限的约束，具体离职日期由双方共同商定，体现了民法领域的意思自治原则。
劳动者行使单方预告解除权时，必须遵守法定的提前通知期限：正式期合同需提前三十日书面通知，试用期合同需提前三日通知。这一制度设计既保障了劳动者的辞职权这一基本就业自由，也维护了用人单位必要的用工管理秩序，是构建和谐稳定劳动关系的重要法律平衡点。劳动者在行使权利时，应遵循法定程序，以避免因解除程序不当而可能引发的法律风险；用人单位亦应尊重劳动者的合法辞职权，在收到通知后依法办理离职手续并结清工资。
