在我国现行劳动法律框架下，女职工生育期间享有的产假天数，是法律赋予的一项基本权益，旨在保障母婴健康与女职工劳动权益的平衡。当用人单位将法定的158天产假单方面缩减为98天时，这不仅是一个简单的假期争议，更触及了法律执行的严肃性与劳动者权益保护的底线。
需明确产假天数的法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例在此基础上规定了额外的奖励假或延长假。例如，许多省份规定的生育奖励假为60天，与基础的98天产假相加，即形成了158天的总休假期。158天产假是法定基础产假与地方奖励假相结合的合法产物，具有强制执行力。单位仅批准98天，实质上是单方面剥夺了女职工依法享有的地方奖励假权益。
单位此种行为的性质属于违法。产假天数属于劳动基准的范畴，用人单位必须遵守，无权通过内部规章制度或劳动合同予以克减。即便在经营困难或人员紧张的情况下，单位亦不能以任何理由单方面缩短法定产假。若单位仅按98天标准批准假期，并拒绝女职工休满158天的合法请求，则构成了未按照法律规定提供劳动条件的行为，侵犯了女职工的休假权。女职工在产假期间的工资待遇通常由生育保险基金支付生育津贴，单位不足额提供产假也可能影响津贴申领，进而损害女职工的经济利益。
从法律救济途径分析，遭遇此类权益侵害的女职工应首先与用人单位进行沟通，明确指出其做法违反的具体法律法规及地方条例。若协商无果，女职工可以向用工所在地的劳动监察部门进行投诉举报，要求行政部门责令单位改正违法行为。同时，女职工也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足未休的产假天数，并赔偿因此造成的相应损失。在仲裁或诉讼中，女职工需注意收集并保存好生育证明、休假申请记录、单位书面通知或明确答复等关键证据。
更深层地看，单位违法缩短产假的现象，反映出部分用人单位对女性职工权益的漠视以及法律意识的淡薄。这不仅直接伤害女职工的身心健康与家庭福祉，长远来看也不利于构建和谐稳定的劳动关系与社会生育支持体系。保障产假制度不折不扣地落实，需要劳动监察部门加强日常巡查与专项执法力度，对违法行为及时纠正并依法处罚，形成有效震慑。
产假158天被压缩至98天绝非可以妥协的“小事”，而是关乎法律尊严与性别平等的原则问题。每一位女职工都应勇于并善于运用法律武器，坚决维护自身合法权益。社会各界也应持续关注此类现象，共同推动形成尊重法律、保障妇育权益的良好职场环境与社会氛围。
