在劳动关系中，职工因病需要休息治疗期间的工资待遇问题，关乎劳动者基本生活保障与健康权益。我国相关法律法规对此有明确规定，旨在平衡劳资双方利益，构建和谐稳定的用工环境。2023年，关于病假期间工资支付的规定，在既有法律框架下持续执行，其核心原则在于保障职工在法定医疗期内获得一定的工资收入，并非简单等同于“不扣工资”，而是依据具体情形进行合规核算。
需要明确“医疗期”这一关键概念。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与职工实际参加工作年限及在本单位工作年限挂钩，通常介于3个月至24个月之间。此期间是职工工资待遇受到特殊保护的法定期限。
关于病假工资的具体计算标准，并非由国家统一规定一个固定数额或比例。根据我国《劳动法》及相关规定，病假工资或疾病救济费的具体支付办法，主要由各省、自治区、直辖市的劳动保障行政部门制定。通常，地方性法规或规章会设定一个计算基数和支付比例。普遍做法是，在规定的医疗期内，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的一定比例（常见如80%）向职工支付病假工资或疾病救济费。如果地方规定高于此标准，则按地方规定执行。这意味着，病假工资可能低于职工正常劳动时的工资水平，但设有法定的保底限制，以确保职工基本生活。
区分短期病假与长期医疗期待遇尤为重要。对于短期病假，许多用人单位在依法制定的规章制度或劳动合同中，会规定较为优厚的待遇，例如在一定天数内按正常工资水平或较高比例支付。而对于进入法定医疗期的长期病假，则严格适用地方关于病假工资或疾病救济费的支付规定。职工病假工资的计算基数，通常依据劳动合同的约定或本单位工资分配制度确定，但不得低于当地规定的最低标准。
用人单位为职工缴纳社会保险（特别是医疗保险）的义务不因职工休病假而免除。职工在病假期间产生的符合基本医疗保险目录的医疗费用，仍按医保规定报销。如果职工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若职工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
实践中，个别用人单位规定“病假全无工资”或扣发全部工资，此类规定因违反法律法规的强制性规定而归于无效。职工若遇此情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，职工休病假应遵循用人单位合法的请假程序，并提供医疗机构出具的病休证明，这是获得病假工资保护的前提条件。
2023年病假工资的支付，遵循的是在法定医疗期内依法保障职工基本收入的原则。其具体数额需结合地方具体规定、职工工资水平及医疗期长度综合确定。劳动者与用人单位均应准确理解相关规则，确保病假待遇的合法合规落实，这既是保障劳动者健康权的体现，也是企业规范管理、防范法律风险的内在要求。
